Otomotiv tedarik sanayisinde dönüşüm hızlanırken, insanın değer üretme gücü öne çıkıyor. Yeni teknolojiler, yeni yetkinlikleri ve yeni bir liderlik anlayışını beraberinde getiriyor. TAYSAD tarafından bu yıl 9’uncusu gerçekleştirilen Yetenek Yönetimi Konferansı da bu dönüşümde çalışanların potansiyelini açığa çıkarmanın yollarına odaklandı. Konferansın açış konuşmasını yapan TAYSAD Yönetim Kurulu Üyesi Nihan Sekirden Baraş, sektörün rekabet gücü için teknolojik gelişimle insanın gelişiminin birlikte ilerlemesi gerektiğini vurguladı. Öğrenmeyi destekleyen, güveni büyüten ve çalışanların katkısını görünür kılan kurumların geleceğe yön vereceğini belirtti.
Taşıt Araçları Tedarik Sanayicileri Derneği’nin (TAYSAD) ev sahipliğinde 9’uncusu düzenlenen Yetenek Yönetimi Konferansı, “İnsanı Yeniden Konumlandırmak” temasıyla gerçekleştirildi. Konferansta insan odaklı kurum kültüründen yeni performans anlayışına, dayanıklılık ve liderlikten insan-yapay zekâ denklemine kadar çok sayıda önemli konu gündeme geldi. Altın sponsorluğunu Edenred’in, bronz sponsorluğunu Adisa’nın üstlendiği konferansın açış konuşması ise TAYSAD Yönetim Kurulu Üyesi Nihan Sekirden Baraş tarafından gerçekleştirdi.
Geleceğin yetenekleri bugünden gelişiyor
Yapay zekânın iş dünyasında insanın rolünü ve değer üretme biçimlerini yeniden şekillendirdiğini vurgulayan Nihan Sekirden Baraş, “Bugün bir insanı başarılı kılan teknik becerilerin beş yıl sonra aynı insanı başarılı kılacağının hiçbir garantisi yok. Hepimiz sürekli bir yeniden öğrenme döngüsü içindeyiz. Bildiklerimizi gerektiğinde bırakabilmek, yeniden öğrenebilmek ve değişen koşullara hızla uyum sağlayabilmek zorundayız. Artık merak, öğrenme çevikliği ve değişime uyum kapasitesi, deneyim ve teknik uzmanlık kadar, hatta bazı rollerde onlardan daha da önemli hâle geliyor” dedi.
Otomotiv sektöründe rekabetin kuralları yeniden şekilleniyor
Otomotiv tedarik sanayisindeki dönüşümün yeni yetkinliklere ve güçlü bir kurum kültürüne duyulan ihtiyacı artırdığını ifade eden Nihan Sekirden Baraş, “Raporlara göre Avrupa tedarikçilerinin yüzde 76’sı, 2026 sonunda yüzde 5’in altında kârlılık bekliyor. Neredeyse her dört tedarikçiden biri zarar edeceğini söylüyor. Avrupa tedarik sanayisinde sadece 2026’nın ilk yarısında 18.900 kişilik yeni istihdam kaybı açıklandı. Aynı dönemde Çin’den Avrupa’ya otomotiv komponenti ithalatı yüzde 23 arttı. Karşı karşıya olduğumuz durum, otomotiv sektöründe rekabetin kurallarını yeniden şekillendiriyor. Türkiye otomotiv sanayinin geleceği daha fazla üretmekten değil, daha fazla değer üretebilmekten geçiyor” diye konuştu.
“Teknolojiye yatırım yaparken insana yatırım yapmayı unutmamalıyız”
Performans anlayışının da bu dönüşümle birlikte yeniden değerlendirilmesi gerektiğini söyleyen Nihan Sekirden Baraş, şöyle devam etti: “Yapay zekâ giderek bizlere daha iyi cevaplar verecek ama hangi sorunun sorulmaya değer olduğuna hâlâ insan karar verecek. Geleceğin liderleri, doğru soruları soran ve teknolojinin gücüyle insanın potansiyelini buluşturabilen kişiler olacak. Teknolojiye yatırım yaparken insana yatırım yapmayı unutmamalıyız. Ekibimizi yeni becerilerle donatamazsak, onlara deneme ve hata yapma alanı açmazsak, dünyanın en iyi teknolojisine sahip olsak bile geleceğin organizasyonunu kuramayız. Gelecekte asıl farkı, teknolojinin gücüyle insanın potansiyelini en iyi şekilde bir araya getirebilen şirketler yaratacak.”
Bilgelik zekâsından insan odaklı kültüre uzanan oturumlar
Konferans, Prof. Dr. Acar Baltaş’ın “Yapay Zekâ Çağında Bilgelik Zekâsı” isimli sunumuyla devam etti. Ardından Bilim Virüsü Kurucusu ve Sosyal Girişimci Şule Yücebıyık, “2026 Gerçeği: İnsan, Yapay Zekâ ve Gücün Yeniden Dağılımı” başlığıyla katılımcılara hitap etti. Öğleden önceki son oturumda Valeo Türkiye Ülke Başkanı ve Bursa Fabrikaları Genel Müdürü Tuna Arıncı ile Toyota Boshoku Türkiye Başkanı ve CEO’su Hakan Konak, “İçeriden Kırılan Yumurta: İnsanı Odağa Alan Kültür Nasıl Başlar?” başlığı altında insan odaklı kurum kültürünü ele aldı.
İnsan ve yapay zekânın yeni performans denklemi tartışıldı
Konferansın ikinci bölümü, Testeryou Kurucu Ortağı Dr. Barış Sarıalioğlu’nun “Algoritmadan İnsana: Yapay Zekâ Çağında Değer Üreten Zihniyeti Yeniden Tasarlamak” isimli sunumuyla başladı. Ardından Innolabz Kurucusu Mete Yurtsever’in moderatörlüğünde gerçekleştirilen “İnsan + Yapay Zekâ = Yeni Performans Denklemi” başlıklı panelde, Maltepe Üniversitesi Felsefe Bölüm Başkanı Prof. Dr. Güncel Önkal, Yönetim Danışmanı ve Yazar İdil Türkmenoğlu ile Stratejik İletişim ve Liderlik Danışmanı Burcu Çalhan bir araya geldi. Konferans, Edenred Türkiye Pazarlama ve Büyüme Direktörü Beste Kaya Çilingir ile Adisa Kurucu Danışmanı Hüseyin Adanalı’nın katıldığı “Yapay Zekâ Çağında Organizasyonların Geleceği ve Liderlerin Rolü” başlıklı oturumla devam etti. Program, Castrol Ford Team Türkiye Takımı’ndan Ali Türkkan ile Otomotiv Gazetecileri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Murat Öztürk’ün katıldığı “İnsanı Yeniden Konumlandırmak: Sınırların Ötesinde Dayanıklılık, Anlam ve Liderlik” başlıklı oturumla tamamlandı.
